アルバイトと人事異動

本日は思うところを。

愚痴じみた独り言っぽい

エントリーですので、

気分を悪くされたらすいません。


私のアルバイト先である

レンタカー会社でも 4 月は

人事異動の季節です。

担当店舗では

ちょっと大きな異動となります。

現在の店長さんは他店舗へ異動、

現在当店の No.2 とも言える主任さん?が

店長になるようです。


そして、他店から新たに

一人が移動してくるようですが、

これが誰かについてはまだ

明らかになっていません。


ちなみに、当たり前ですが、

アルバイトである私の身分はこれまでと

何ら変わりありません。

タイミングが……

それにしてもこの会社、

人事異動発表のタイミングが遅いです。


店長職の異動がわかったのも

来月のシフトが決まってからですし、

一般職の方については最悪

前日とか当日になるまでわからないという

感じだそうで。


これってどうなんでしょうね。

私がいる店舗は規模が大きめですので

引き継ぎとなると結構なボリュームと

なることが考えられますが、

その猶予は約 1 週間。

これはいくらなんでも短すぎるかと。


またこの時期は引っ越しシーズン。

引越し業者の料金高騰で

レンタカーも忙しい時期なんですが、

そんな時期に人事異動しなくても

良いのではと思います。


このことで現場で働く私達バイトにも

なんらかの影響がでてくることは

間違いないわけで。

繁忙期も

本題からそれますが、

時給についても書いときます。


現在、私がもらっているのは

1 時間 980 円という給料。


毎年一回見直しがあるようですが、

それでも硬直性は高いです。


かつて経験したとある会社では

店長権限で時給を何十円かは

プラスマイナスすることができました。


しかも時給は 1 分単位で算出。

本当はこれが当たり前で

15 分単位で算出している我が職場は

「違法状態」なんですけどね。


これも不満なんですが、

例えば最近バタバタする日が続いてます。

そうなると当然ながらお店の

売上、利益は上がるはずなんですが、

アルバイトへの見返りは

まったくありません。


最近、都合よく使われている感が

漂ってきており、

仕事へのモチベーションが

下がっております。


現状甘んじて受け入れていますが、

この状況が続くとなると

ちょっと厳しいかも。。


経営者の皆さん、

危機感を抱いて現場の意見、

少しだけでも聞いてみませんか。


したっけ。



クリックしてくれるとうれしいです。

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